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贝博体育-中联重科“一带一路”：“本地化”使巴基斯坦子公司更具活力
- 分类： 博鱼新闻
- 作者：博鱼
- 来源：集团新闻
- 发布时间：2024-11-16
- 访问量： 0
【概要描述】
中联重科“一带一路”：“当地化”使巴基斯坦子公司更具活力 www.6300.net 2017-04-21中国工程机械信息网
3月31号，中联重科巴基斯坦子公司为当地员工伊尔凡举行了一个特殊而又温馨的生日集会。
伊尔凡是中联重科2016年巴基斯坦子公司成立后招募的首批当地员工，他在客岁7月份入职，今朝担负的是财政司理一职。在伊尔凡的中国上司邱逸华看来，伊尔凡工作积极、长于沟通，是一位很有设法和能力的好员工。
固然中巴两边的员工在文化、崇奉方面纷歧致，可是在工作方面却相处十分和谐，邱逸华暗暗记下了每位巴吉斯坦员工的生日，但愿他们可以或许感触感染到中联大师庭的包涵。
3月的最后一天是伊尔凡的生日，午时时分，邱逸华和同事们捧着蛋糕呈现在伊尔凡的工位旁，给伊尔凡奉上了温馨的生日祝愿，一曲生日歌后，大师的心靠得更近了。
伊尔凡说，感激公司、感激同事们，此次生日集会将是他人生中最夸姣的记忆。
中联重科“一带一路”：“当地化”使巴基斯坦子公司更具活力
人材是企业成长的焦点竞争力，是以，当地化起首是人材的当地化。中联重科巴基斯坦子公司很正视当地人材的培育与开辟，为他们缔造一个欢愉、协调的工作情况，表现公司对当地员工的人文关切。
跟着国度“一带一路”倡议的推动和中巴经济走廊项目标扶植，2016年中联重科在巴基斯坦成立子公司。今朝巴基斯坦子公司当地化员工7人，散布在治理、办事、发卖等各岗亭中。在当地化的进程中，中联重科包涵的文化理念也深深影响着他们。
一样来自巴基斯坦当地的阿里说，“在这里工作很安心，与中国同事们相处很和谐。”
除当地化的员工雇用，为了更好的办事“一带一路”，2016年子公司成立之初，中联重科提出了以增强渠道扶植、完美零配件供给和慢慢实现当地化的子公司成长计谋。
巴基斯坦子公司此刻在木尔坦、苏库尔、拉哈尔、伊斯兰堡、卡拉奇成立了办事网点、开通了办事热线，对中资与当地客户可以或许供给优良的售后办事。邱逸华司理介绍，“我们雇用了2名当地办事工程师，他们此刻已可以谙练投入到装备调养、常规故障处置等工作中，有用解决办事工程师培育难、周期长的问题。”
中联重科“一带一路”：“当地化”使巴基斯坦子公司更具活力
为进一步鞭策备件当地化，子公司备件库房在2016年正式运营，备件种类包括了混凝土、工程起重机、建筑起重机和土方装备等经常使用备件，还具有2家备件供货商。在备件系统扶植的同时，子公司还慢慢将备件由国内采购改变为在本地采购，削减投入增添产出。
谈和当地化中若何做到文化的交换与融会，邱逸华司理暗示，我们遵守中联重科海外成长五项根基原则，即“包涵、同享、责任、法则、共舞”。在如许的文化情况中，我们可以或许相互理解彼此、包涵彼此，并实现配合的成长方针——使巴基斯坦子公司成长更具活力和影响力。
友谊提示 本信息真实性未经中国工程机械信息网证实，仅供您参考。未经许可，请勿转载。已本网授权利用的，应在授权规模内利用，并注明“来历：中国工程机械信息网”。
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3月31号，中联重科巴基斯坦子公司为当地员工伊尔凡举行了一个特殊而又温馨的生日集会。
伊尔凡是中联重科2016年巴基斯坦子公司成立后招募的首批当地员工，他在客岁7月份入职，今朝担负的是财政司理一职。在伊尔凡的中国上司邱逸华看来，伊尔凡工作积极、长于沟通，是一位很有设法和能力的好员工。
固然中巴两边的员工在文化、崇奉方面纷歧致，可是在工作方面却相处十分和谐，邱逸华暗暗记下了每位巴吉斯坦员工的生日，但愿他们可以或许感触感染到中联大师庭的包涵。
3月的最后一天是伊尔凡的生日，午时时分，邱逸华和同事们捧着蛋糕呈现在伊尔凡的工位旁，给伊尔凡奉上了温馨的生日祝愿，一曲生日歌后，大师的心靠得更近了。
伊尔凡说，感激公司、感激同事们，此次生日集会将是他人生中最夸姣的记忆。
中联重科“一带一路”：“当地化”使巴基斯坦子公司更具活力
人材是企业成长的焦点竞争力，是以，当地化起首是人材的当地化。中联重科巴基斯坦子公司很正视当地人材的培育与开辟，为他们缔造一个欢愉、协调的工作情况，表现公司对当地员工的人文关切。
跟着国度“一带一路”倡议的推动和中巴经济走廊项目标扶植，2016年中联重科在巴基斯坦成立子公司。今朝巴基斯坦子公司当地化员工7人，散布在治理、办事、发卖等各岗亭中。在当地化的进程中，中联重科包涵的文化理念也深深影响着他们。
一样来自巴基斯坦当地的阿里说，“在这里工作很安心，与中国同事们相处很和谐。”
除当地化的员工雇用，为了更好的办事“一带一路”，2016年子公司成立之初，中联重科提出了以增强渠道扶植、完美零配件供给和慢慢实现当地化的子公司成长计谋。
巴基斯坦子公司此刻在木尔坦、苏库尔、拉哈尔、伊斯兰堡、卡拉奇成立了办事网点、开通了办事热线，对中资与当地客户可以或许供给优良的售后办事。邱逸华司理介绍，“我们雇用了2名当地办事工程师，他们此刻已可以谙练投入到装备调养、常规故障处置等工作中，有用解决办事工程师培育难、周期长的问题。”
中联重科“一带一路”：“当地化”使巴基斯坦子公司更具活力
为进一步鞭策备件当地化，子公司备件库房在2016年正式运营，备件种类包括了混凝土、工程起重机、建筑起重机和土方装备等经常使用备件，还具有2家备件供货商。在备件系统扶植的同时，子公司还慢慢将备件由国内采购改变为在本地采购，削减投入增添产出。
谈和当地化中若何做到文化的交换与融会，邱逸华司理暗示，我们遵守中联重科海外成长五项根基原则，即“包涵、同享、责任、法则、共舞”。在如许的文化情况中，我们可以或许相互理解彼此、包涵彼此，并实现配合的成长方针——使巴基斯坦子公司成长更具活力和影响力。
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固然中巴两边的员工在文化、崇奉方面纷歧致，可是在工作方面却相处十分和谐，邱逸华暗暗记下了每位巴吉斯坦员工的生日，但愿他们可以或许感触感染到中联大师庭的包涵。
3月的最后一天是伊尔凡的生日，午时时分，邱逸华和同事们捧着蛋糕呈现在伊尔凡的工位旁，给伊尔凡奉上了温馨的生日祝愿，一曲生日歌后，大师的心靠得更近了。
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人材是企业成长的焦点竞争力，是以，当地化起首是人材的当地化。中联重科巴基斯坦子公司很正视当地人材的培育与开辟，为他们缔造一个欢愉、协调的工作情况，表现公司对当地员工的人文关切。
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除当地化的员工雇用，为了更好的办事“一带一路”，2016年子公司成立之初，中联重科提出了以增强渠道扶植、完美零配件供给和慢慢实现当地化的子公司成长计谋。
巴基斯坦子公司此刻在木尔坦、苏库尔、拉哈尔、伊斯兰堡、卡拉奇成立了办事网点、开通了办事热线，对中资与当地客户可以或许供给优良的售后办事。邱逸华司理介绍，“我们雇用了2名当地办事工程师，他们此刻已可以谙练投入到装备调养、常规故障处置等工作中，有用解决办事工程师培育难、周期长的问题。”
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为进一步鞭策备件当地化，子公司备件库房在2016年正式运营，备件种类包括了混凝土、工程起重机、建筑起重机和土方装备等经常使用备件，还具有2家备件供货商。在备件系统扶植的同时，子公司还慢慢将备件由国内采购改变为在本地采购，削减投入增添产出。
谈和当地化中若何做到文化的交换与融会，邱逸华司理暗示，我们遵守中联重科海外成长五项根基原则，即“包涵、同享、责任、法则、共舞”。在如许的文化情况中，我们可以或许相互理解彼此、包涵彼此，并实现配合的成长方针——使巴基斯坦子公司成长更具活力和影响力。
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